Dohody o výkonu pěstounské péče

Na základě pověření, vydaného Zlínským krajem, uzavíráme dohody o výkonu pěstounské péče s pěstouny na území Zlínského kraje. V současné době doprovázíme celkem 55 rodin.

Aktuálně je naše kapacita plná. Očekáváme, že nové dohody budeme uzavírat od července 2024.

Jak pracujeme

V naší práci se řídíme metodikami, vnitřními předpisy a směrnicemi. Všechny tyto dokumenty vychází z platných právních předpisů, z naší dlouholeté praxe a získaných zkušeností.
Cílem všech těchto materiálů je to, abychom poskytovali kvalitní služby všem klientům.
Níže je uveden přehled všech dokumentů našeho pracoviště, z nichž některé jsou veřejné, některé jsou pouze pro vnitřní potřebu. Dokumenty jsou členěné do skupin dle Přílohy č. 2 k vyhlášce č. 473/2012 Sb. – Standardy kvality sociálně-právní ochrany dětí při poskytování sociálně-právní ochrany pověřenými osobami podle §48 odst. 2 písem. D) až f) zák. 359/1999 Sb.

1. Cíle a způsoby činnosti pověřené osoby

• Jaké jsou cíle naší práce?
• Jakými zásadami se řídíme
• Jak předcházíme možným střetům zájmů
• Naše pravidla pro přijímání darů

2. Ochrana práv a chráněných zájmů

• Jak zajišťujeme dodržování lidských práv a svobod klientů – dospělých i dětí
• Jak chráníme děti před týráním a zanedbáváním

3. Prostředí a podmínky

• V jakém prostředí pracujeme, jaké pomůcky máme k dispozici

4. Informovanost o výkonu sociálně-právní ochrany a činnosti pověřené osoby

• Jak informujeme o naší činnosti
• Za jakých okolností můžeme odmítnout poskytnout službu

5. Podpora přirozeného sociálního prostředí

• Co děláme pro to, aby děti v pěstounské péči žili běžným životem v přirozeném prostředí
• Jak podporujeme kontakty dítěte s jeho rodinou a s osobami dítěti blízkými

6. Personální zabezpečení

• Jak je naše pracoviště členěné, jaká je organizační struktura
• Jaké máme požadavky na jednotlivá pracovní místa
• Jaká oprávnění a povinnosti se vážou ke konkrétním pracovním místům

7. Přijímání a zaškolování nových zaměstnanců

• Jak postupujeme při obsazování volného pracovního místa
• Jak zaškolujeme nového pracovníky
• Za jakých okolností u nás mohou působit dobrovolníci a stážisté
• Jakými pravidly se řídí ostatní osoby – např. účetní, správce počítačové sítě apod.

8. Profesní rozvoj zaměstnanců

• Jak jsou hodnoceni jednotliví pracovníci a jejich práce
• Jak si zvyšujeme svou kvalifikaci pro naši práci
• Jak si zajišťujeme podporu pro naši práci

9. Pracovní postupy pověřené osoby

• Jak postupujeme v naší práci

10. Dohoda o výkonu pěstounské péče

• Jak postupujeme při uzavírání, změnách a případně při zrušení dohody o pěstounské péče
• Jaký je rámcový obsah dohod o výkonu pěstounské péče
• Jak hodnotíme průběh pěstounské péče
• Jak zajišťujeme a organizujeme vzdělávání pěstounů

11. Předávání informací

• Jak pracujeme s informacemi o dětech a rodinách
• Jak si předáváme informace v rámci našeho pracoviště

12. Změna situace

• Jak postupujeme v případě významných změn v životě dítěte a rodiny

13. Dokumentace o výkonu sociálně-právní ochrany

• Jaké dokumenty vedeme, co do nich píšeme
• Kdo má právo a za jakých podmínek nahlížet do jednotlivých dokumentů a dokumentací

14. Vyřizování a podávání stížností

• Jakým způsobem a komu je možné podat stížnost na naši práci
• Jak s takovou stížností nakládáme
• Podrobné informace zde

15. Rizikové, havarijní a nouzové situace

• Jaké mimořádné situace mohou nastat a jak budeme postupovat, pokud nastanou

16. Zvyšování kvality výkonu sociálně-právní ochran

• Co děláme pro to, aby si naše práce udržovala svou vysokou kvalitu
• Jak zjišťujeme zpětnou vazbu na naši práci